经理人激励的三种典型模式包括（　　）。

1 .企业在估计履约现金流量时不用考虑非金融风险调整。（　　）

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-18

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2 .薪酬等基础激励手段对经理人而言具有重要意义。这是（　　）的启示。

A ERG理论 B 赫兹伯格的双因素理论 C 弗鲁姆的期望理论 D 亚当斯的公平理论

题型: 单选题 提问时间: 2024-08-27

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3 .不同国家由于历史进程、经济基础、社会文化等方面的差异，在激励体系的偏好上有所不同，体现了激励工具的（　　）。

A 相对性 B 异质性 C 多样性 D 国别差异

题型: 单选题 提问时间: 2024-08-27

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4 .马斯洛的需要层次理论的最低层次是（　　）。

A 生理需要 B 安全需要 C 归属与爱的需要 D 尊重需要

题型: 单选题 提问时间: 2024-08-27

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5 .马斯洛的需要层次理论的最高层次是（　　）。

A 生理需要 B 安全需要 C 归属与爱的需要 D 自我实现需要

题型: 单选题 提问时间: 2024-08-27

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6 .以下表述正确的有（　　）。

A 有效的经理人激励应使经理人在追求个人利益的同时带来企业价值的增长和股东财富的增加 B 经理人获得的直接货币薪酬，特别是奖金等绩效薪酬，与公司经营业绩高度相关 C 被授予公司股权或股票期权，经理人薪酬将不仅取...

题型: 多选题 提问时间: 2024-08-27

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8 .美国经理人限制性股票的卖出限制包括（　　）。

A 满足一年锁定期 B 卖出前必须制作售出报表，进行提前报备，且在3个交易月内完成 C 每3个月可以出售的股份数额不能超过同类已发行股份的1%或四周内平均周交易量的较大者 D 不能做广告，经纪人不能收取高于正常水平的佣金...

题型: 多选题 提问时间: 2024-08-27

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9 .关于海德的归因理论，归因可分为两类，包括（　　）。

A 正向归因 B 情境归因 C 负向归因 D 个性倾向归因

题型: 多选题 提问时间: 2024-08-27

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10 .奥尔多夫的ERG理论认为：人们共存在3种核心的需要，即（　　）。

A 生存的需要 B 相互关系的需要 C 成长发展的需要 D 非相互关系的需要

题型: 多选题 提问时间: 2024-08-27

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