[单选题]
薪酬等基础激励手段对经理人而言具有重要意义。这是（ ）的启示。
A .ERG理论
B .赫兹伯格的双因素理论
C .弗鲁姆的期望理论
D .亚当斯的公平理论
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习题解析
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Y 对 N 错
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3 .超高的绝对数量和极低的业绩相关性并存，体现了激励工具的（ ）。
A 相对性 B 异质性 C 多样性 D 国别差异
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4 .关于经理人激励的英美模式，以下表述不正确的是（ ）。
A 崇尚个人主义，资本市场发达，企业融资以股权资本为主，并且股权相对分散，很难对经理人的行为进行有效监控 B 公司治理的主要问题是股东与经理人之间的代理问题 C 采取市场主导型的公司治理模式，依靠高效运行的资本...
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5 .不同的经理人对于同样激励手段的反应是不同的，体现了激励工具的（ ）。
A 相对性 B 异质性 C 多样性 D 国别差异
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6 .关于经理人激励的德日模式，以下表述不正确的是（ ）。
A 重视银行对企业的资金支持，也强调企业间紧密合作，在文化上倾向于统治权集中，强调共同主义 B 商业银行是公司主要股东，股权向法人集中，股东采用“用手投票”的方式对经理人进行监督 C 公司所有权主要由家族控制，...
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8 .不同国家由于历史进程、经济基础、社会文化等方面的差异，在激励体系的偏好上有所不同，体现了激励工具的（ ）。
A 相对性 B 异质性 C 多样性 D 国别差异
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9 .马斯洛的需要层次理论的最低层次是（ ）。
A 生理需要 B 安全需要 C 归属与爱的需要 D 尊重需要
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单选题
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10 .马斯洛的需要层次理论的最高层次是（ ）。
A 生理需要 B 安全需要 C 归属与爱的需要 D 自我实现需要
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单选题
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