不同的经理人对于同样激励手段的反应是不同的，体现了激励工具的（　　）。

1 .企业在估计履约现金流量时不用考虑非金融风险调整。（　　）

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-18

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2 .愿景激励只包括个人愿景，不包括组织愿景。（　　）

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2024-08-27

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3 .不同公司经理人激励体系千差万别，经理人激励呈现出“千企千面”特点，体现了激励工具的（　　）。

A 相对性 B 异质性 C 多样性 D 国别差异

题型: 单选题 提问时间: 2024-08-27

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4 .关于经理人激励的东南亚模式，以下表述不正确的是（　　）。

A 崇尚个人主义，资本市场发达，企业融资以股权资本为主，并且股权相对分散，很难对经理人的行为进行有效监控 B 公司所有权主要由家族控制，家族成员掌握主要经营管理权 C 企业重大决策由家族的家长一人做出，即使这些...

题型: 单选题 提问时间: 2024-08-27

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5 .超高的绝对数量和极低的业绩相关性并存，体现了激励工具的（　　）。

A 相对性 B 异质性 C 多样性 D 国别差异

题型: 单选题 提问时间: 2024-08-27

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6 .关于经理人激励的英美模式，以下表述不正确的是（　　）。

A 崇尚个人主义，资本市场发达，企业融资以股权资本为主，并且股权相对分散，很难对经理人的行为进行有效监控 B 公司治理的主要问题是股东与经理人之间的代理问题 C 采取市场主导型的公司治理模式，依靠高效运行的资本...

题型: 单选题 提问时间: 2024-08-27

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8 .关于经理人激励的德日模式，以下表述不正确的是（　　）。

A 重视银行对企业的资金支持，也强调企业间紧密合作，在文化上倾向于统治权集中，强调共同主义 B 商业银行是公司主要股东，股权向法人集中，股东采用“用手投票”的方式对经理人进行监督 C 公司所有权主要由家族控制，...

题型: 单选题 提问时间: 2024-08-27

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9 .薪酬等基础激励手段对经理人而言具有重要意义。这是（　　）的启示。

A ERG理论 B 赫兹伯格的双因素理论 C 弗鲁姆的期望理论 D 亚当斯的公平理论

题型: 单选题 提问时间: 2024-08-27

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10 .不同国家由于历史进程、经济基础、社会文化等方面的差异，在激励体系的偏好上有所不同，体现了激励工具的（　　）。

A 相对性 B 异质性 C 多样性 D 国别差异

题型: 单选题 提问时间: 2024-08-27

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