[多选题]
下列属于工作满意度影响后果的是（ ）。
A .工作绩效
B .离职率
C .缺勤和迟到
D .偷窃行为
E .泄露核心文件
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习题解析
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1 .下列关于团体凝聚力的叙述错误的是（ ）。
A 高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范 B 凝聚力与绩效有循环依存的关系 C 凝聚力是越高越好的 D 适度的凝聚力可以提高团体成员参与程度和促进交流
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .下列不属于小道消息出现的情况的是（ ）。
A 情况对人们具有重要性 B 现实情况令人有模糊感 C 现实情形令人焦虑 D 部门领导失德
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .成员们争权夺利，争夺具有控制权的职位，成员们对于团体的发展方向争论不休，这属于团体发展的（ ）阶段。
A 形成期 B 冲突期 C 规范期 D 产出期
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致歪曲发言者的原意。
A 利用反馈 B 精简语言 C 主动倾听 D 情绪控制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .（ ）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。
A 工作满意度的因素模型 B 工作满意度的差异模型 C 工作满意度的均衡水平模型 D 工作满意度的状态模型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .在价值创造过程中，人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，体现了人力资源的（ ）特征。
A 消费性 B 生产性 C 能动性 D 时效性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .用科学的方法调查和研究一个普通工人在最适宜条件下所能完成的最大日工作量，进而在此基础上确定合理的日工作定额，体现了泰勒科学管理的（ ）原则。
A 建立真正科学的劳动过程 B 科学选拔工人 C 将工人与科学的劳动过程相结合 D 管理者和工人之间亲密的经久合作
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列关于人力资源管理与人事管理的区别描述错误的是（ ）。
A 人力资源管理与人事管理产生的时代背景不同 B 人力资源管理与人事管理对人的认识不同 C 人力资源管理与人事管理的基本职能不同 D 人力资源管理与人事管理的目标不同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .人力资源的能动性主要表现在（ ）。
A 人具有意识，知道活动的目的 B 人力资源具有自我开发的能力 C 人力资源在活动中是可以被激励的 D 人力资源在活动过程中是不可以被激励的 E 无法提前知道劳动结束时的劳动结果
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
