[多选题]
人力资源的能动性主要表现在（ ）。
A .人具有意识，知道活动的目的
B .人力资源具有自我开发的能力
C .人力资源在活动中是可以被激励的
D .人力资源在活动过程中是不可以被激励的
E .无法提前知道劳动结束时的劳动结果
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习题解析
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1 .（ ）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。
A 工作满意度的因素模型 B 工作满意度的差异模型 C 工作满意度的均衡水平模型 D 工作满意度的状态模型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .下列属于工作满意度影响后果的是（ ）。
A 工作绩效 B 离职率 C 缺勤和迟到 D 偷窃行为 E 泄露核心文件
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .在价值创造过程中，人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，体现了人力资源的（ ）特征。
A 消费性 B 生产性 C 能动性 D 时效性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .用科学的方法调查和研究一个普通工人在最适宜条件下所能完成的最大日工作量，进而在此基础上确定合理的日工作定额，体现了泰勒科学管理的（ ）原则。
A 建立真正科学的劳动过程 B 科学选拔工人 C 将工人与科学的劳动过程相结合 D 管理者和工人之间亲密的经久合作
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列关于人力资源管理与人事管理的区别描述错误的是（ ）。
A 人力资源管理与人事管理产生的时代背景不同 B 人力资源管理与人事管理对人的认识不同 C 人力资源管理与人事管理的基本职能不同 D 人力资源管理与人事管理的目标不同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .企业绩效的实现依赖于（ ）。
A 产品的质量 B 销售人员的能力 C 顾客的忠诚度 D 企业管理模式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .全球竞争的加剧对企业提出了新的要求，如强调团队合作、相互信任、思想观念的一致以及对组织的承诺等，这就促使了（ ）的产生。
A 工业或产业模式 B 投资模式 C 参与模式 D 高度灵活模式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。
A 使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致 B 描述了录用汽车司机 C 改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率 D 用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .闵斯特伯格的工业学心理，（ ）试图确定在什么样的心理条件下才能从一个人那里获得最大的，最令人满意的效果。
A 最适合的人 B 最适合的工作 C 最理想的效果 D 最适合的环境
题型:
单选题
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2021-08-24
