[单选题]
成员们争权夺利，争夺具有控制权的职位，成员们对于团体的发展方向争论不休，这属于团体发展的（ ）阶段。
A .形成期
B .冲突期
C .规范期
D .产出期
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习题解析
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1 .小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自已的请假要求，小罗可以采用的方法有（ ）。
A 趁主管心情好的时候提出请求 B 向主管承诺,假期之前加班完成工作任务 C 向主管说明,几天后是自己父亲的60岁生日，回家探望老人意义重大 D 采用多种方式反复向主管提出申请 E 趁他人在场时提出申请,使主管不好意思拒绝
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .情绪的两极性根据快感度可以分为（ ）。
A 紧张 B 轻松 C 愉快 D 不愉快 E 激动
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多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .根据社会凝聚力理论，团体存在的基础是团体成员之间的（ ）。
A 凝聚力 B 人际吸引 C 信任 D 协调组织
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单选题
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2021-08-24
4 .下列关于团体凝聚力的叙述错误的是（ ）。
A 高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范 B 凝聚力与绩效有循环依存的关系 C 凝聚力是越高越好的 D 适度的凝聚力可以提高团体成员参与程度和促进交流
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单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列不属于小道消息出现的情况的是（ ）。
A 情况对人们具有重要性 B 现实情况令人有模糊感 C 现实情形令人焦虑 D 部门领导失德
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致歪曲发言者的原意。
A 利用反馈 B 精简语言 C 主动倾听 D 情绪控制
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单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .（ ）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。
A 工作满意度的因素模型 B 工作满意度的差异模型 C 工作满意度的均衡水平模型 D 工作满意度的状态模型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列属于工作满意度影响后果的是（ ）。
A 工作绩效 B 离职率 C 缺勤和迟到 D 偷窃行为 E 泄露核心文件
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .在价值创造过程中，人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，体现了人力资源的（ ）特征。
A 消费性 B 生产性 C 能动性 D 时效性
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单选题
提问时间:
2021-08-24
