[单选题]
泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是（ ）。
A .通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
B .描述录用汽车司机
C .改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响
D .使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .作为一种工作态度指标，(）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
A 工作满意度 B 工作投入度 C 组织承诺 D 离职倾向
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是（ ）。
A 情感承诺 B 继续承诺 C 规范承诺 D 理想承诺
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .下列关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。
A 组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报 B 组织公民行为是组织规范中正式要求的行为 C 组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为 D 组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是（ ）。
A 理性人假设，封闭的环境观 B 社会人假设，封闭的环境观 C 理性人假设，开放的环境观 D 社会人假设，开放的环境观
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（ ）。
A 处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 B 人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化 C 当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 D 个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .与其他资源相比，人力资源的特征之一是（ ）。
A 人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化 B 人力资源的质量会受到社会政治 C 在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同 D 人力资源总是处于被利用
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（ ）。
A 访谈法适用范围较窄 B 在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问 C 非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D 结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
题型:
单选题
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2021-08-23
9 .工作研究的目的在于（ ）。
A 提高工作效率 B 优化组织结构 C 明确任职要求 D 确定职位价值
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单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .下列关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。
A 心理阻滞使人的心理活动能力提高 B 作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种 C 个人兴趣对作业疲劳没有影响 D 心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
