[单选题]
自2019年5月1日起，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的的统筹地区可以现行费率为基础下调（ ）。
A .10％
B .20％
C .30％
D .40％
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习题解析
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1 .如果组织的人力资源需求增长是长期性的，可以采取的人力资源措施是（ ）。
A 扩大招募范围，加大招募投入 B 立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力 C 聘用已退休人员 D 雇用非全日制员工 E 延长现有员工的工作时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种（ ）。
A 引致需求 B 原生需求 C 派生需求 D 内生需求 E 自发需求
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的（ ）。
A 稳定性 B 一致性 C 多样性 D 变化性 E 有效性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。
A 激励员工士气 B 降低招聘成本 C 它是针对具体职位进行的供给预测方法 D 为未来的职位填补需要提前做好准备
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。
A 趋势预测法 B 德尔菲法 C 回归分析法 D 比率分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .根据公司的经验，一般情况下，公司的1名销售员每年通常能实现500万元的销售额。假定这种比率在未来仍然保持不变，那么，要想在来年实现3000万元的年销售收入，则该公司就需要雇用6名销售员。这种人力资源需求方法是（ ）。
A 趋势预测法 B 回归分析法 C 德尔菲法 D 比率分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .自2019年5月1日起，工伤保险基金累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调（ ）。
A 20％ B 30％ C 40％ D 50％
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。
A 马尔科夫分析法 B 人员替换分析法 C 趋势预测法 D 经验判断法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列关于社会保险费的说法，错误的有（ ）。
A 行业工伤风险类别根据不同行业的工伤风险程度划分为一类至五类 B 国务院办公厅发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，要求生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴 C 职工应当参加...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
