[多选题]
如果组织的人力资源需求增长是长期性的，可以采取的人力资源措施是（ ）。
A .扩大招募范围，加大招募投入
B .立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力
C .聘用已退休人员
D .雇用非全日制员工
E .延长现有员工的工作时间
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习题解析
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1 .临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（ ）。
A 比较复杂且见效慢 B 需要付出较高的成本 C 受到工会的质疑和挑战 D 受到国家法律方面的制约 E 不利于组织未来人力资源招聘工作的开展
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于实行内部成长战略组织的人力资源管理，下列说法正确的有（ ）。
A 人员招募和甄选压力较大 B 培训工作是全方位 C 往往强调内部晋升 D 员工培训的重点是文化整合 E 同时关注员工的工作结果以及完成工作的过程
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（ ）。
A 具有较高的灵活性 B 使企业免除很多管理任务以及财务负担 C 降低企业的培训成本 D 向企业提供更多的解决问题的备选方案 E 为一部分员工提供了更多的自由休息时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .人力资源管理组织和战略规划组织之间存在的联系包括（ ）。
A 行政管理联系 B 单向联系 C 双向联系 D 一体化联系 E 纵向联系
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢、可撤回程度低的是（ ）。
A 加班加点 B 雇用临时工 C 技术创新 D 从外雇雇用新人 E 降低流动率
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种（ ）。
A 引致需求 B 原生需求 C 派生需求 D 内生需求 E 自发需求
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的（ ）。
A 稳定性 B 一致性 C 多样性 D 变化性 E 有效性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。
A 激励员工士气 B 降低招聘成本 C 它是针对具体职位进行的供给预测方法 D 为未来的职位填补需要提前做好准备
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。
A 趋势预测法 B 德尔菲法 C 回归分析法 D 比率分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
