[多选题]
下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢、可撤回程度低的是（ ）。
A .加班加点
B .雇用临时工
C .技术创新
D .从外雇雇用新人
E .降低流动率
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习题解析
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1 .下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。
A 降低流动率 B 雇用临时工 C 再培训后换岗 D 从外雇雇用新人
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（ ）。
A 比较复杂且见效慢 B 需要付出较高的成本 C 受到工会的质疑和挑战 D 受到国家法律方面的制约 E 不利于组织未来人力资源招聘工作的开展
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于实行内部成长战略组织的人力资源管理，下列说法正确的有（ ）。
A 人员招募和甄选压力较大 B 培训工作是全方位 C 往往强调内部晋升 D 员工培训的重点是文化整合 E 同时关注员工的工作结果以及完成工作的过程
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（ ）。
A 具有较高的灵活性 B 使企业免除很多管理任务以及财务负担 C 降低企业的培训成本 D 向企业提供更多的解决问题的备选方案 E 为一部分员工提供了更多的自由休息时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .人力资源管理组织和战略规划组织之间存在的联系包括（ ）。
A 行政管理联系 B 单向联系 C 双向联系 D 一体化联系 E 纵向联系
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .如果组织的人力资源需求增长是长期性的，可以采取的人力资源措施是（ ）。
A 扩大招募范围，加大招募投入 B 立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力 C 聘用已退休人员 D 雇用非全日制员工 E 延长现有员工的工作时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种（ ）。
A 引致需求 B 原生需求 C 派生需求 D 内生需求 E 自发需求
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的（ ）。
A 稳定性 B 一致性 C 多样性 D 变化性 E 有效性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。
A 激励员工士气 B 降低招聘成本 C 它是针对具体职位进行的供给预测方法 D 为未来的职位填补需要提前做好准备
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
