[单选题]
下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。
A .降低流动率
B .雇用临时工
C .再培训后换岗
D .从外雇雇用新人
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习题解析
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1 .战略性人力资源管理过程中，（ ）需要先回答“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”
A 界定组织的经营战略 B 描绘组织的价值链 C 设计战略地图 D 制作人力资源计分卡
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .组织战略通常包括（ ）。
A 成长战略 B 稳定战略 C 创新战略 D 收缩战略 E 客户中心战略
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，其中人力资源管理负主要责任的是（ ）。
A 组织结构 B 工作任务设计 C 人员的甄选 D 报酬系统 E 信息系统
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系，这是（ ）。
A 外部一致性 B 内部一致性 C 内部契合 D 垂直一致性 E 水平一致性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .组织战略又称（ ）。
A 公司战略 B 企业战略 C 企业发展战略 D 经营战略 E 职能战略
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（ ）。
A 比较复杂且见效慢 B 需要付出较高的成本 C 受到工会的质疑和挑战 D 受到国家法律方面的制约 E 不利于组织未来人力资源招聘工作的开展
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .关于实行内部成长战略组织的人力资源管理，下列说法正确的有（ ）。
A 人员招募和甄选压力较大 B 培训工作是全方位 C 往往强调内部晋升 D 员工培训的重点是文化整合 E 同时关注员工的工作结果以及完成工作的过程
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（ ）。
A 具有较高的灵活性 B 使企业免除很多管理任务以及财务负担 C 降低企业的培训成本 D 向企业提供更多的解决问题的备选方案 E 为一部分员工提供了更多的自由休息时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .人力资源管理组织和战略规划组织之间存在的联系包括（ ）。
A 行政管理联系 B 单向联系 C 双向联系 D 一体化联系 E 纵向联系
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
