[多选题]
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，其中人力资源管理负主要责任的是（ ）。
A .组织结构
B .工作任务设计
C .人员的甄选
D .报酬系统
E .信息系统
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习题解析
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1 .战略规划过程的主要内容不包括（ ）。
A 描述一个组织的终极目标 B 评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍 C 选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标 D 将组织的战略意图和设想转化为实实在在的日常工作和管理实践
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
A 行政管理联系 B 单向联系 C 双向联系 D 一体化联系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于职位分析和职位设计的说法，错误的是（ ）。
A 职位分析是获取关于职位的各种详细信息的过程 B 职位设计要决定应当将哪些工作任务划归到某一特定职位 C 职位设计的方式与组织战略之间存在着紧密的联系 D 在设计职位时，一个职位中只能包括范围非常狭窄的某些工作任...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .战略性人力资源管理过程中，（ ）需要先回答“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”
A 界定组织的经营战略 B 描绘组织的价值链 C 设计战略地图 D 制作人力资源计分卡
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .组织战略通常包括（ ）。
A 成长战略 B 稳定战略 C 创新战略 D 收缩战略 E 客户中心战略
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系，这是（ ）。
A 外部一致性 B 内部一致性 C 内部契合 D 垂直一致性 E 水平一致性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .组织战略又称（ ）。
A 公司战略 B 企业战略 C 企业发展战略 D 经营战略 E 职能战略
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。
A 降低流动率 B 雇用临时工 C 再培训后换岗 D 从外雇雇用新人
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（ ）。
A 比较复杂且见效慢 B 需要付出较高的成本 C 受到工会的质疑和挑战 D 受到国家法律方面的制约 E 不利于组织未来人力资源招聘工作的开展
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
