[单选题]
（ ）的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。
A .马尔科夫分析法
B .人员替换分析法
C .趋势预测法
D .经验判断法
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习题解析
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1 .下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。
A 激励员工士气 B 降低招聘成本 C 它是针对具体职位进行的供给预测方法 D 为未来的职位填补需要提前做好准备
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。
A 趋势预测法 B 德尔菲法 C 回归分析法 D 比率分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .自2019年5月1日起，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的的统筹地区可以现行费率为基础下调（ ）。
A 10％ B 20％ C 30％ D 40％
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .根据公司的经验，一般情况下，公司的1名销售员每年通常能实现500万元的销售额。假定这种比率在未来仍然保持不变，那么，要想在来年实现3000万元的年销售收入，则该公司就需要雇用6名销售员。这种人力资源需求方法是（ ）。
A 趋势预测法 B 回归分析法 C 德尔菲法 D 比率分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .自2019年5月1日起，工伤保险基金累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调（ ）。
A 20％ B 30％ C 40％ D 50％
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .下列关于社会保险费的说法，错误的有（ ）。
A 行业工伤风险类别根据不同行业的工伤风险程度划分为一类至五类 B 国务院办公厅发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，要求生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴 C 职工应当参加...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .企业进行裁员的主要原因不包括（ ）。
A 某员工工作效率低下，不利于企业的发展 B 为了降低成本而裁员 C 关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术 D 改变了经营地点，员工难以随之迁移
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度快、可撤回程度高的有（ ）。
A 加班加点 B 雇用临时工 C 外包 D 从外雇雇用新人 E 降低流动率
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .人力资源的供给预测就是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源的（ ）。
A 数量 B 质量 C 年龄 D 结构 E 性别
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
