[判断题]
【例题·判断题】男性职工年满60周岁，达到法定的企业职工退休年龄即可领取职工基本养老保险。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .【例题·多选题】某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计24万元，则社会保险行政部门可以（ ）。
A 责令限期改正 B 责令退回已领取的24万元养老金 C 对该单位处48万元罚金 D 对该单位处120万元罚款
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）。
A 甲公司与孙某不应约定试用期 B 甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限 C 甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业 D 甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .孙某可以享受的法定医疗期是（ ）。
A 1个月 B 3个月 C 6个月 D 12个月
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）。
A 孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止 B 孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院 C 公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资 D 公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。
A 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .【例题·判断题】用人单位依法终止的，应当自终止之日起15日内，到社会保险经办机构办理注销社会保险登记。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
8 .【例题·单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（ ）。
A 年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 B 年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 C 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D 未依法取得营业...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。
A 2014年6月15日 B 2014年6月2日 C 2014年7月15日 D 2014年7月2日
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（ ）。
A 无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力 B 以欺诈 C 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 D 劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
