一个组织为使员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力，从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动是（ ）。
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习题解析
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1 .下列关于资产的说法中，正确的是（ ）。
A 资产的边界应当以经济资源的所有权为依据 B 资产的所有权通常包括对其使用 C 资产的产权具有不可分割性 D 对资产产权的确立使特定主体对资产的相关权利具有了排他性
2 .在管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，普遍运用（ ）这种双赢的方式。
A 先分摊成本再分享收益 B 先分享收益再分摊成本 C 企业出成本，双方分享收益 D 员工出成本，双方分享收益
3 .关于中国的人力资源管理发展历史的说法，错误的是（ ）。
A 在计划经济体制下，中国企业的生产效率很低，劳动生产率的增长速度也非常缓慢 B 1993年之前的改革基调仍然是在计划经济体制框架之内的修修补补 C 计划经济时期企业在内部人员管理上获得了一定的自主权 D 市场经济将人力...
4 .根据资产评估法的规定，下列不属于评估专业人员所享有从业权利的内容是（ ）。
A 依法向国家机关查阅从事业务所需的文件 B 依法签署评估报告 C 拒绝委托人或者其他组织 D 可以同时在两个以上评估机构从事业务
5 .从上大学的成本收益分析中得到的基本推论有（ ）。
A 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大 B 在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多 C 在其他条件相同的情况下，大...
7 .下列关于资产评估委托合同的说法中，错误的是（ ）。
A 资产评估机构在法定情形下可以单方面解除资产评估委托合同 B 承接资产评估业务允许以符合法律规定的其他形式建立评估委托关系 C 资产评估委托合同订立后，资产评估机构可以通过签署补充合同 D 未订立资产评估委托合同...
8 .适用于一个组织内部的胜任素质模型通常可以划分为（ ）。
A 组织成员胜任素质模型 B 职能性胜任素质模型 C 专业性胜任素质模型 D 职务性胜任素质模型 E 职位性胜任素质模型
9 .现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（ ）。
A 雇用 B 开发 C 奖励 D 考核
10 .下列关于资产评估报告使用人的说法中，错误的是（ ）。
A 被评估单位可以是评估报告使用人 B 评估报告使用人只能是委托人和法律法规规定的报告使用者 C 委托人不可超出评估委托合同的约定指定报告使用人 D 评估委托合同约定的报告使用者均可作为评估报告使用人
