[单选题]
组织实施职业生涯管理对组织的重要性不包括（ ）。
A .员工锻炼能力，从而增加自身的竞争力
B .为组织培养后备人才
C .组织内部培养的员工适应组织性强
D .满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
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习题解析
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1 .在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系”指的是（ ）。
A 职权结构 B 横向结构 C 纵向结构 D 职能结构
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单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B 绩效管理侧重于绩效的评估 C 绩效管理的主要目的是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 D 绩效管理强调信息的沟通...
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单选题
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2021-08-25
3 .关于我国员工持股计划的说法，正确的是（ ）。
A 每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月 B 以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月 C 上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15% D 单个员工所获股份权益对应的...
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单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列各项中，（ ）也称简单排序法、序列法或部门重要次序法。
A 排序法 B 分类法 C 因素比较法 D 要素计点法
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单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出“度”的企业人工成本指标是（ ）。
A 人工成本总量指标 B 人工成本质量指标 C 人工成本结构指标 D 人工成本分析比率型指标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价是（ ）。
A 职业生涯信息 B 潜能评价中心 C 培训与发展项目 D 职业生涯手册
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单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .根据国际劳工组织的分类，员工参与管理的方式不包括（ ）。
A 获得资讯 B 劳资协商 C 共同管理 D 雇主管理
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单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列不属于日本的劳资关系支柱的一项是（ ）。
A 终身雇佣制 B 企业工会 C 等级浮动工资制 D 年功序列工资制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .“多元放任模式”的代表国家是（ ）。
A 德国 B 日本 C 俄罗斯 D 美国
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
