[单选题]
招聘费用与应聘者人数的比值称为（ ），用来评估（ ）。
A .招聘成本；招聘预算的准确性
B .招聘单价；招聘方法的有效性
C .应聘比率；招聘效果数量
D .录用比率；招聘效果质量
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习题解析
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1 .企业招聘信息中不能出现“35岁以下”、“北京市户口”之类的条件，这体现的是（ ）因素对招聘活动的影响。
A 外部劳动力市场 B 企业的政策 C 国家法律法规 D 企业的自身形象
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .非现场审计的主要优势有（ ）。
A 全面性 B 时效性 C 低成本 D 高效率 E 经济性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（ ）。
A 时间一动作分析法 B 工作公告法 C 过程分析法 D 时间流失数据法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是（ ）。
A 采用稳定战略 B 需要巨大变革 C 时间和经费有限 D 外部环境稳定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .在内部审计的组织架构中，内部审计部门职责主要包括（ ）。
A 制定内部审计程序， B 评价风险状况和管理情况 C 落实年度审计工作计划 D 对审计项目质量负责 E 做好档案管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .商业银行经营管理合法合规、风险管理有效、财务会计等相关信息真实完整是内部控制的基础目标， 建立和实施内部控制不仅要满足基础目标，还要最终保证商业银行发展战略和经营目标的实现。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
8 .风险评估是指商业银行及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
9 .在确定录用标准时，如果把预测因子分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（ ）。
A 人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重 B 决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例 C 决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比 D 决策正确性的指标是错误决策与总的决...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .对于重大的业务和事项，应当实行集体决策审批，任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
