[单选题]
企业人力资源规划制订的第一步是（ ）。
A .人力资源规划实施与效果评价
B .进行人力资源需求与供给预测
C .收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
D .制订人力资源总体规划和各项具体计划
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习题解析
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1 .企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（ ）日内，向人民法院提起诉讼。
A 10 B 15 C 20 D 30
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .2001年12月，最高人民法院公布了（ ），共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。
A 《民事诉讼法》 B 《企业劳动争议处理条例》 C 《关于民事诉讼证据的若干规定》 D 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（ ）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。
A 7 B 15 C 30 D 60
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .人力资源规划的基点是（ ）。
A 保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B 谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 C 谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 D 寻求人力资源需求与供给的动态平衡
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .企业人力资源中期规划是指时间为（ ）的规划。
A 1年或1年内 B 1～5年 C 2～4年 D 5年或5年以上
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（ ）。
A 转换比率分析法 B 管理人员判断法 C 一元回归分析法 D 德尔菲法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .在道路企业构成中，为汽车运输生产的技术后方，汽车运输企业的工业性生产的基层组织是（ ）。
A 机关职能部门 B 汽车检测站 C 汽车修理厂 D 汽车维护场
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（ ）。
A 德尔菲法 B 管理人员判断法 C 一元回归分析法 D 转换比率分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .（ ）是指只为本厂、本公司、本单位的生产或生活服务的运输企业或单位。
A 自用型汽车运输企业 B 专用型道路运输企业 C 公用型道路运输企业 D 私营运输企业
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
