[单选题]
在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（ ）。
A .德尔菲法
B .管理人员判断法
C .一元回归分析法
D .转换比率分析法
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习题解析
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1 .人力资源规划的基点是（ ）。
A 保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B 谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 C 谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 D 寻求人力资源需求与供给的动态平衡
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .企业人力资源中期规划是指时间为（ ）的规划。
A 1年或1年内 B 1～5年 C 2～4年 D 5年或5年以上
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .企业人力资源规划制订的第一步是（ ）。
A 人力资源规划实施与效果评价 B 进行人力资源需求与供给预测 C 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 D 制订人力资源总体规划和各项具体计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（ ）。
A 转换比率分析法 B 管理人员判断法 C 一元回归分析法 D 德尔菲法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .在道路企业构成中，为汽车运输生产的技术后方，汽车运输企业的工业性生产的基层组织是（ ）。
A 机关职能部门 B 汽车检测站 C 汽车修理厂 D 汽车维护场
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .（ ）是指只为本厂、本公司、本单位的生产或生活服务的运输企业或单位。
A 自用型汽车运输企业 B 专用型道路运输企业 C 公用型道路运输企业 D 私营运输企业
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为（ ）人。
A 10 B 20 C 50 D 60
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .经营省内包车客运的经营者，应当自有营运客车（ ），客位（ ）。
A 10辆以上，200个以上 B 15辆以上，450个以上 C 5辆以上，100个以上 D 20辆以上，600个以上
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .在公路客流的基本要素中，反映了客流规模的大小的基本要素是（）。
A 流时 B 流量 C 流速 D 流向
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
