[单选题]
2001年12月，最高人民法院公布了（ ），共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。
A .《民事诉讼法》
B .《企业劳动争议处理条例》
C .《关于民事诉讼证据的若干规定》
D .《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
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习题解析
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1 .企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的（ ）
A 1/5 B 1/4 C 1/3 D 1/2
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .仲裁委员会应当自收到申诉书之日起（ ）日内做出受理或者不予受理的决定。
A 3 B 5 C 7 D 15
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（ ）日内结束；到期未结束的，视为调解不成。
A 30 B 45 C 60 D 90
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是（ ）
A 工会 B 仲裁庭 C 仲裁委员会办事机构 D 劳动争议仲裁委员会
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（ ）日内，向人民法院提起诉讼。
A 10 B 15 C 20 D 30
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（ ）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。
A 7 B 15 C 30 D 60
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .人力资源规划的基点是（ ）。
A 保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B 谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 C 谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 D 寻求人力资源需求与供给的动态平衡
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .企业人力资源中期规划是指时间为（ ）的规划。
A 1年或1年内 B 1～5年 C 2～4年 D 5年或5年以上
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .企业人力资源规划制订的第一步是（ ）。
A 人力资源规划实施与效果评价 B 进行人力资源需求与供给预测 C 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 D 制订人力资源总体规划和各项具体计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
