[单选题]
矩阵组织形式在（ ）环境中较为有效。
A .简单／静态
B .复杂／静态
C .简单／动态
D .复杂／动态
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习题解析
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1 .在无领导小组讨论中，组织者给被测试者提供一些材料、工具或者道具，让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体，这是（ ）。
A 开放式问题 B 封闭式问题 C 操作性问题 D 多项选择问题
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）又称顺序面试。
A 单独面试 B 小组面试 C 集体面试 D 系列面试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .公文筐测试的优点有（ ）。
A 操作比较简单 B 对测试场地要求较高 C 表面效度较高 D 容易得到被测试者的理解和接受 E 具有较高的内容效度和效标关联效度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .根据面试的组织形式，面试可以划分为（ ）。
A 结构化面试 B 系列面试 C 单独面试 D 集体面试 E 小组面试
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列战略中，属于职能战略层次的有（ ）。
A 稳定战略 B 差别化战略 C 市场营销战略 D 人力资源战略 E 财务战略
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .根据霍兰德提出的职业兴趣类型，偏好与具体的物体打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作的人属于（ ）。
A 现实型 B 研究型 C 艺术型 D 企业型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .公文筐测试的缺点有（ ）。
A 编制成本较高 B 评分比较困难 C 操作比较复杂 D 无法通过这种测试观察被测试者的人际交往能力 E 不同的评价者对不同的公文处理方式的看法有所不同
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .组织结构的主要特征因素包括（ ）。
A 管理层次和管理幅度 B 专业化程度和职业化程度 C 地区分布和分工形式 D 组织战略 E 组织规模
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列属于人才管理主要内容的是（ ）。
A 构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C 人才是指组织中那些最优秀的少数员工 D 建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化 E 加强人力资源能力建设，实现战略...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
