[判断题]
通过面谈，主管和员工明确本期考核结果，总结经验，找出不足，共同确定下期绩效目标的过程。
Y .对
N .错
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .下列说法中正确的是（ ）。
A 更加注重人力资源的整体开发 B 不应该更加注重人力资源的整体开发 C 更加注重人力资源的整体开发 D 更加注重人力资源的部分开发
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .下列关于分工协作原则的说法中正确的是（ ）。
A 分工是协作的前提 B 协作是分工的结果 C 要分工明确 D 岗位之间要紧密协作
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .人力资源规划的基本程序属于人力资源管理规划的内容。
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
4 .多数员工培训偏重（ ），培训模式多局限于“老师讲、学员听、考试测”的三段模式，往往以教师为中心，缺乏培训双方的交流与沟通。
A “案例教学” B “课堂教学” C “远程教学” D “直播教学”
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .内部招聘的优点有（ ）。
A 准确性高 B 适应较快 C 激励性强 D 费用较低
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .关于业绩考核的说法中不正确的是（ ）。，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。
A 也称为业绩检查 B 应用各种科学的定性和定量的方法 C 针对企业中每个职工所承担的工作 D 对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .绩效考核的形式按考评主体不同，分为（ ）。
A 自我考评 B 同事考评 C 主管考评 D 下属考评
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .面授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解。
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列说法中正确的是（ ）。根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平。
A 根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平 B 根据员工在组织中的相同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平 C 仅仅根据工龄来确定薪酬等级 D 仅仅根据工作难度确定薪酬多少
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
