[单选题]
从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）。
A .招募人员的职位本身的特点
B .一个组织再劳动力市场上的雇主品牌形象
C .劳动力市场上的供求松紧情况
D .组织的人力资源管理政策
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习题解析
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1 .劳动关系由（ ）调整，劳务关系由（ ）调整。
A 民法；民法 B 民法；劳动法 C 劳动法；劳动法 D 劳动法；民法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）是根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。
A 劳动关系协调的合同化 B 劳动条件的基准化 C 劳动者保障的社会化 D 劳动执法的规范化
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .“有时极具自信的成员能令人信服地阐述其论点，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了决策的（ ）缺点。
A 耗费时间 B 团体压力难以克服 C 会产生少数人把持的现象 D 责任模糊
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列属于团体决策的缺点的是（ ）。
A 耗费时间 B 团体压力难以克服 C 有时会产生少数人把持的现象 D 责任模糊 E 错误发生率高
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。
A 招募 B 甄选 C 录用 D 招聘
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .下列不属于外部招募的做法的是（ ）。
A 发布职位公告 B 校园招聘 C 内部员工推荐 D 人才交流会
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .下列属于招募的基本战略包括（ ）。
A 高新战略 B 精英战略 C 培训战略 D 广泛搜寻战略 E 低薪战略
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .内部招募相对于外部招募的优点包括（ ）。
A 选择余地大，有利于招到一流人才 B 招募费用低 C 有利于激励现有员工的积极性 D 有利于组织的业务创新和管理创新 E 适应新岗位的时间短
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .招募工作的基本程序主要有（ ）。
A 确定招募需求 B 制订招募计划 C 实施招募活动 D 评估招募效果 E 进行招募监控
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
