[判断题]
绩效计划与激励计划制定完成后，应经薪酬与考核委员会或类似机构审核，报董事会或类似机构审批。经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定，一般不予调整，若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响，确需调整的，应严格履行规定的审批程序。（ ）
Y .对
N .错
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .激励计划的制定应以绩效计划为基础，采用多元化的激励形式，兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励，充分发挥各种激励形式的综合作用。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
2 .中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
4 .绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
5 .绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进行反映。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
