[判断题]
激励计划的制定应以绩效计划为基础，采用多元化的激励形式，兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励，充分发挥各种激励形式的综合作用。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .激励管理是促进企业绩效提升的不重要手段。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
2 .企业可根据自身战略目标、业务特点和管理需要，结合不同工具方法的特征及适用范围，选择一种适合的绩效管理工具方法单独使用，也可选择两种或两种以上的工具方法综合运用。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
4 .中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
5 .绩效计划与激励计划制定完成后，应经薪酬与考核委员会或类似机构审核，报董事会或类似机构审批。经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定，一般不予调整，若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响，确需调整的，应严格履行规定的审批程序。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
