[单选题]
下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是（ ）。
A .适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容
B .采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣
C .可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费
D .受训人员能主动参与培训与开发
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习题解析
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1 .案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。
A 实际操作人员 B 专业技术人员 C 中层以上的管理人员 D 一线生产人员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（ ）。
A 外部培训与开发可以扩大员工的视野 B 外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 C 外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案 D 外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列说法错误的是（ ）。
A 在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求 B 所定的标准既要切合实际又要便于检查控制，不必一定要做到量化 C 要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况 D 将受训人...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（ ）。
A 它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练 B 它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练 C 它的优点是具有现实性 D 它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是（ ）。
A 管理游戏法的实施费用较低 B 管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C 管理游戏法比案例研讨法具有更加生动 D 管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求的是（ ）。
A 问卷法 B 面谈法 C 任务分析法 D 绩效分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .对于培训与开发的组织分析中不包括（ ）。
A 工作绩效评估分析 B 公司战略 C 可获得的培训资源 D 组织支持
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .培训与开发的需求分析中，人员分析不包括（ ）。
A 人员的隐私资料 B 工作绩效评估分析 C 培训与开发调查分析 D 人员技能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，这是（ ）。
A 反应评估 B 学习评估 C 工作行为评估 D 结果评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
