[多选题]
激励型工作设计方法强调通过（ ）来提高工作的激励性。
A .工作扩大化
B .工作丰富化
C .改善工作内容
D .工作轮换
E .绩效奖金
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习题解析
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1 .下列属于访谈法缺点的有（ ）。
A 对员工个人和企业的日常工作产生影响 B 造成工作分析信息扭曲 C 可能使对方产生厌恶心理 D 不适用于危险工作 E 不能提高工作分析的效率
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .下列属于工作日志法缺点的有（ ）。
A 无法对日志填写过程进行有效监控 B 对文献依赖性强 C 需要占用任职者足够的填写时间 D 信息可能记录不全 E 成本高
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .在实施主题专家会议法时，若会议的目的是确定任职资格，则与会主题专家主要是（ ）。
A 外部客户 B 任职者 C 上级 D 咨询专家 E 外部专家
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确有（ ）。
A 职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体 B 职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C 职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求 D 职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族 E 职位...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .提高作业能力和工作效率的措施包括（ ）。
A 改进操作方法 B 合理安排作业休息制度 C 改善工作内容 D 合理调节作业速率 E 建立轮班制度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是（ ）。
A 劳动风险责任承担不同 B 双方当事人及其关系不同 C 组织形式不同 D 适用法律不同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .下列主要适用于“白领员工”的薪酬是（ ）。
A 能力薪酬 B 职位薪酬 C 技能薪酬 D 绩效薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列关于薪酬结构的陈述，正确的有（ ）。
A 薪酬结构包括薪酬等级的数量 B 所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些 C 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势 D 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .《劳动法》规定，劳动合同分为（ ）。
A 固定期限和无固定期限 B 正式工和临时工 C 固定期限 D 固定期限和完成一定工作为期限
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
