[多选题]
在实施主题专家会议法时，若会议的目的是确定任职资格，则与会主题专家主要是（ ）。
A .外部客户
B .任职者
C .上级
D .咨询专家
E .外部专家
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .工作分析的流程不包括（ ）。
A 确定工作分析的目标 B 调查工作相关背景信息 C 确定各项指标的权重 D 整理和分析工作相关信息
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .以下属于企业内部信息的是（ ）。
A 行业内或专业领域内的相关政策规定 B 其他企业相似工作的信息 C 国内外职业标准或工作规范 D 企业战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。
A 人力资源规划 B 绩效管理 C 人员招聘 D 员工关系管理 E 工作评价
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列属于访谈法缺点的有（ ）。
A 对员工个人和企业的日常工作产生影响 B 造成工作分析信息扭曲 C 可能使对方产生厌恶心理 D 不适用于危险工作 E 不能提高工作分析的效率
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列属于工作日志法缺点的有（ ）。
A 无法对日志填写过程进行有效监控 B 对文献依赖性强 C 需要占用任职者足够的填写时间 D 信息可能记录不全 E 成本高
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确有（ ）。
A 职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体 B 职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C 职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求 D 职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族 E 职位...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .提高作业能力和工作效率的措施包括（ ）。
A 改进操作方法 B 合理安排作业休息制度 C 改善工作内容 D 合理调节作业速率 E 建立轮班制度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .激励型工作设计方法强调通过（ ）来提高工作的激励性。
A 工作扩大化 B 工作丰富化 C 改善工作内容 D 工作轮换 E 绩效奖金
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是（ ）。
A 劳动风险责任承担不同 B 双方当事人及其关系不同 C 组织形式不同 D 适用法律不同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
