[多选题]
工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。
A .人力资源规划
B .绩效管理
C .人员招聘
D .员工关系管理
E .工作评价
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习题解析
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1 .以下属于绩效考核指标权重的设计方法的有（ ）。
A 经验判断法 B 按照重要性排序法 C 对偶比较法 D 倍数加权法 E 特殊事件法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于工作分析的内容说法不正确的是（ ）。
A 工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义 B 工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成 C 工作联系可分为横向联系和纵向联系两类 D 工作发生的时间是指该项工作活动进行的时间安排
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于工作分析，下列陈述不正确的是（ ）。
A 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程 B 工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义 C 工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作 D 工作任职者的要求是指完成...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .工作分析的流程不包括（ ）。
A 确定工作分析的目标 B 调查工作相关背景信息 C 确定各项指标的权重 D 整理和分析工作相关信息
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .以下属于企业内部信息的是（ ）。
A 行业内或专业领域内的相关政策规定 B 其他企业相似工作的信息 C 国内外职业标准或工作规范 D 企业战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .下列属于访谈法缺点的有（ ）。
A 对员工个人和企业的日常工作产生影响 B 造成工作分析信息扭曲 C 可能使对方产生厌恶心理 D 不适用于危险工作 E 不能提高工作分析的效率
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .下列属于工作日志法缺点的有（ ）。
A 无法对日志填写过程进行有效监控 B 对文献依赖性强 C 需要占用任职者足够的填写时间 D 信息可能记录不全 E 成本高
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .在实施主题专家会议法时，若会议的目的是确定任职资格，则与会主题专家主要是（ ）。
A 外部客户 B 任职者 C 上级 D 咨询专家 E 外部专家
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确有（ ）。
A 职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体 B 职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C 职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求 D 职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族 E 职位...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
