[多选题]
下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度中等的有（ ）。
A .提前退休
B .冻结雇用
C .裁员
D .职位调动
E .职位分享
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习题解析
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1 .各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系是指（ ）。
A 职权机构 B 部门结构 C 层次结构 D 职能结构
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .评估培训与开发效果时，最重要、最具有说服力，高管层最关心的评估是（ ）。
A 反应评估 B 学习评估 C 投资收益评估 D 结果评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
A 是组织对未来能够获得人力资源数量 B 它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C 它常常需要用到人力资源技能库中的信息 D 它可能会用到马尔可夫分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与管理制度。
A 德国 B 美国 C 日本 D 英国
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）所要考察的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。
A 能力测试 B 成就测试 C 知识测试 D 工作样本测试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取的措施有（ ）。
A 冻结雇用 B 鼓励员工提前退休 C 缩短每位现有员工的工作时间 D 临时性解雇或永久性裁员 E 将部分非核心业务外包
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .公文筐测试的优点有（ ）。
A 操作比较简单 B 评分比较容易 C 表面效度较高 D 容易得到被测试者的理解和接受 E 具有较高的内容效度和效标关联效度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .组织设计的类型多种多样，常用的有（ ）。
A 按职能划分的组织形式 B 行政层级式组织形式 C 事业部制组织形式 D 矩阵组织形式 E 虚拟组织形式
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .根据企业所得税的规定，以下收入中属于不征税收入的是（ ）。
A 财政拨款 B 在中国境内设立机构 C 非营利组织从事营利性活动取得的收入 D 国债利息收入
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
