[单选题]
关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
A .是组织对未来能够获得人力资源数量
B .它不需要了解外部劳动力市场的供给情况
C .它常常需要用到人力资源技能库中的信息
D .它可能会用到马尔可夫分析法
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习题解析
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1 .自然灾害造成的损失，进项税额不可以抵扣。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
2 .在企业所得税中，不得抵扣的进项税额和发生的损失，可以在企业所得税前扣除。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
3 .会计上的非正常损失强调的是，与企业日常经营活动无关的损失，应当计入营业外支出。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
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2021-08-25
4 .各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系是指（ ）。
A 职权机构 B 部门结构 C 层次结构 D 职能结构
题型:
单选题
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2021-08-25
5 .评估培训与开发效果时，最重要、最具有说服力，高管层最关心的评估是（ ）。
A 反应评估 B 学习评估 C 投资收益评估 D 结果评估
题型:
单选题
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2021-08-25
7 .工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与管理制度。
A 德国 B 美国 C 日本 D 英国
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）所要考察的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。
A 能力测试 B 成就测试 C 知识测试 D 工作样本测试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度中等的有（ ）。
A 提前退休 B 冻结雇用 C 裁员 D 职位调动 E 职位分享
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取的措施有（ ）。
A 冻结雇用 B 鼓励员工提前退休 C 缩短每位现有员工的工作时间 D 临时性解雇或永久性裁员 E 将部分非核心业务外包
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
