[判断题]
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但因特殊原因可跨1个年度安排。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
2 .用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除合同，并要求支付经济补偿金。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
3 .用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以单方面解除劳动合同。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
4 .固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
5 .职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
7 .双方当事人意思表示一致，签订劳动合同之日，即发生法律效力。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
8 .变更劳动合同应当采用口头形式。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
9 .仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
10 .国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
