[判断题]
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .关于试用期内解除劳动合同，下列说法正确的有（ ）。
A 劳动者有严重过错，用人单位可以解除试用期劳动合同 B 劳动者自身原因不能胜任工作，用人单位可以解除试用期劳动合同 C 一般情况下，用人单位不得解除劳动合同 D 任何情况下，用人单位可以随时解除劳动合同
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有（ ）。
A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D 劳动者被依法追究刑事责任的
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .不得解除和终止劳动合同的情形有（ ）。
A 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .关于试用期期限，下列说法正确的有（ ）。
A 以完成一定工作为期限的劳动合同，不得约定试用期 B 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 C 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 D 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过3个月
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .劳动合同条款中，下列属于可约定条款的有（ ）。
A 劳动合同期限 B 试用期 C 服务期 D 保守商业秘密和竞业限制
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除合同，并要求支付经济补偿金。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
8 .用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以单方面解除劳动合同。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
9 .固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
10 .职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
