[单选题]
组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（ ）。
A .对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
B .关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C .对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
D .对较高层次的岗位以外部招聘为主
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习题解析
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1 .为了评估培训与开发的效果,可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中,这种方法属于（ ）。
A 反应评估 B 学习评估 C 工作行为评估 D 结果评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .下列各类培训与开发中,具有现实性和即时性优点的是（ ）。
A 组织内部的在岗培训与开发 B 组织内部的岗外培训与开发 C 组织委托大中专院校开展的外部培训与开发 D 组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .关于绩效考核周期的说法,正确的是（ ）。
A 考核周期与奖金的发放周期没有关系 B 考核周期受工作任务完成周期的影响 C 对于管理类员工,考核周期应短一些 D 对于事务类员工,考核周期应长一些
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .关键事件法的特点是（ ）。
A 可以全面考察员工平时的工作表现 B 便于进行员工之间的比较 C 可以削弱评估者主观偏见的影响 D 便于对结果进行量化分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .要从企业外部招聘一名保洁人员,最适合的招聘方法是（ ）。
A 委托猎头公司寻找 B 内部人推荐 C 大学校园招聘 D 竞争对手公司寻访
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .根据自我归类理论,属于次级个人自我分类的是（ ）。
A 将自己归于人类 B 按照种族分类 C 按照人格特质分类 D 按照内外群体分类
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .按照心理学对智力的理解,教师、律师和领导三者均具有较高的（ ）。
A 言语能力 B 知觉能力 C 数学能力 D 演择能力
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .研发小组内部的沟通经常采用（ ）。
A 环状沟通 B 交错型沟通 C 轮状沟通 D 链状沟通
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是（ ),它体现了个体与组织之间的关系。
A 工作满意度 B 工作投入度 C 组织承诺 D 离职率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
