[单选题]
关于绩效考核周期的说法,正确的是（ ）。
A .考核周期与奖金的发放周期没有关系
B .考核周期受工作任务完成周期的影响
C .对于管理类员工,考核周期应短一些
D .对于事务类员工,考核周期应长一些
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习题解析
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1 .在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容及相应标准的是（ ）。
A 组织分析 B 组织目标分析 C 工作任务分析 D 人员分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。
A 实际操作人员 B 专业技术人员 C 中层以上管理人员 D —线生产人员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .关于离职面谈的说法,正确的是（ ）。
A 离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B 离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C 离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备 D 离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .为了评估培训与开发的效果,可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中,这种方法属于（ ）。
A 反应评估 B 学习评估 C 工作行为评估 D 结果评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列各类培训与开发中,具有现实性和即时性优点的是（ ）。
A 组织内部的在岗培训与开发 B 组织内部的岗外培训与开发 C 组织委托大中专院校开展的外部培训与开发 D 组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .关键事件法的特点是（ ）。
A 可以全面考察员工平时的工作表现 B 便于进行员工之间的比较 C 可以削弱评估者主观偏见的影响 D 便于对结果进行量化分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .要从企业外部招聘一名保洁人员,最适合的招聘方法是（ ）。
A 委托猎头公司寻找 B 内部人推荐 C 大学校园招聘 D 竞争对手公司寻访
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（ ）。
A 对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘 B 关键性岗位的人员补充以内部招聘为主 C 对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主 D 对较高层次的岗位以外部招聘为主
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .根据自我归类理论,属于次级个人自我分类的是（ ）。
A 将自己归于人类 B 按照种族分类 C 按照人格特质分类 D 按照内外群体分类
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
