[多选题]
在工作分析的准备阶段应进行的工作不包括（ ）。
A .确定工作分析目的
B .制订工作分析计划
C .组建工作分析小组
D .审查工作信息
E .分析工作信息
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习题解析
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1 .企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和（ ）。
A 逻辑性 B 经济性 C 法律性 D 全员性
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单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .测量员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。
A 成就测评 B 智力测评 C 人格测评 D 倾向测评
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）是员工招聘中最常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。
A 心理测评 B 知识考试 C 情景模拟考试 D 面试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .员工培训计划的制订中，一项关键性的内容是（ ）。
A 员工培训的地点的选择 B 培训经费的预算和筹措 C 员工培训时间的确定 D 选择合适的员工培训的内容
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .工作分析的作用有（ ）。
A 是职位评价的延伸 B 为人力资源规划提供了必要的信息 C 为员工招聘提供了明确的标准 D 为员工培训开发和绩效考核工作提供了依据 E 它为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .员工招聘应遵循的原则有（ ）。
A 动态适应原则 B 公正平等原则 C 效率优先原则 D 单向选择原则 E 信息公开原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .以下关于人岗匹配原理说法正确的有（ ）。
A 人适其岗 B 员工个人的知识 C 该岗位所要求的知识 D 员工个人和工作岗位之间匹配度将会影响到岗位吸引力 E 员工应热爱自己的岗位
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。
A 内部招聘容易导致“近亲繁殖” B 内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C 内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D 内部招聘容易减少外部“新鲜血液”进入企业的机会 E 内部招聘能够节省招聘费用
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .平衡企业内部招聘和外部招聘二者关系时应该考虑的方面包括（ ）。
A 企业的经营发展战略 B 企业未来的人力资源状况 C 招聘目的 D 企业所处的内部环境 E 企业的用人观
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
