[单选题]
（ ）是员工招聘中最常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。
A .心理测评
B .知识考试
C .情景模拟考试
D .面试
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习题解析
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1 .企业对客户服务岗位进行工作分析时，请所有客服人员按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所耗费的时间等细节。该企业采用的工作分析方法是（ ）。
A 问卷法 B 面谈法 C 观察法 D 工作日志法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于工作任职者应该做什么、如何做以及在什么条件下做的一种规范文件称为（ ）。
A 工作规范 B 职位描述书 C 任职说明书 D 岗位职责说明书
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为（ ）。
A 任职说明书 B 工作描述 C 工作日志 D 工作概述
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和（ ）。
A 逻辑性 B 经济性 C 法律性 D 全员性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .测量员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。
A 成就测评 B 智力测评 C 人格测评 D 倾向测评
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .员工培训计划的制订中，一项关键性的内容是（ ）。
A 员工培训的地点的选择 B 培训经费的预算和筹措 C 员工培训时间的确定 D 选择合适的员工培训的内容
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .工作分析的作用有（ ）。
A 是职位评价的延伸 B 为人力资源规划提供了必要的信息 C 为员工招聘提供了明确的标准 D 为员工培训开发和绩效考核工作提供了依据 E 它为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .在工作分析的准备阶段应进行的工作不包括（ ）。
A 确定工作分析目的 B 制订工作分析计划 C 组建工作分析小组 D 审查工作信息 E 分析工作信息
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .员工招聘应遵循的原则有（ ）。
A 动态适应原则 B 公正平等原则 C 效率优先原则 D 单向选择原则 E 信息公开原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
