[多选题]
以下关于人岗匹配原理说法正确的有（ ）。
A .人适其岗
B .员工个人的知识
C .该岗位所要求的知识
D .员工个人和工作岗位之间匹配度将会影响到岗位吸引力
E .员工应热爱自己的岗位
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习题解析
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1 .（ ）是员工招聘中最常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。
A 心理测评 B 知识考试 C 情景模拟考试 D 面试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .员工培训计划的制订中，一项关键性的内容是（ ）。
A 员工培训的地点的选择 B 培训经费的预算和筹措 C 员工培训时间的确定 D 选择合适的员工培训的内容
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .工作分析的作用有（ ）。
A 是职位评价的延伸 B 为人力资源规划提供了必要的信息 C 为员工招聘提供了明确的标准 D 为员工培训开发和绩效考核工作提供了依据 E 它为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .在工作分析的准备阶段应进行的工作不包括（ ）。
A 确定工作分析目的 B 制订工作分析计划 C 组建工作分析小组 D 审查工作信息 E 分析工作信息
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .员工招聘应遵循的原则有（ ）。
A 动态适应原则 B 公正平等原则 C 效率优先原则 D 单向选择原则 E 信息公开原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。
A 内部招聘容易导致“近亲繁殖” B 内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C 内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D 内部招聘容易减少外部“新鲜血液”进入企业的机会 E 内部招聘能够节省招聘费用
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .平衡企业内部招聘和外部招聘二者关系时应该考虑的方面包括（ ）。
A 企业的经营发展战略 B 企业未来的人力资源状况 C 招聘目的 D 企业所处的内部环境 E 企业的用人观
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .企业员工招聘常用的人员甄选技术有（ ）。
A 心理测评 B 情景模拟考试 C 面试 D 知识考试 E 朋友侧面了解
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .常用的在职培训方法有（ ）。
A 工作轮换 B 情景模拟法 C 讨论法 D 行动学习 E 师带徒
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
