组织变革的方法包括（ ）。

1 .员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（ ）的指标。

A 专业化程度 B 规范化程度 C 制度化程度 D 职业化程度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（ ）。

A 专业化程度 B 规范化程度 C 职业化程度 D 制度化程度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（ ）。

A 行政层级式 B 职能制 C 矩阵式 D 直线—参谋制

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .组织结构体系的主要内容包括（ ）。

A 职权结构 B 职能结构 C 部门结构 D 权利结构 E 层次结构

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（ ）。

A 不可替代性 B 价值 C 不可模仿性 D 稀缺性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。

A 从零开始，建立全新的人力资源战略 B 大量而快速的裁员 C 对不同企业的人力资源体系进行合并 D 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .按照密歇根大学大卫?尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。

A 战略伙伴 B 变革推动者 C 管理专家 D 员工激励者

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .人力资源有效性指数的组成包括（ ）。

A 组织环境 B 管理质量 C 总收入/员工总数 D 经营收入/员工费用 E 员工参与管理

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（ ）。

A 招聘录用率 B 培训投资回报率 C 出勤率 D 人力资源指数 E 人力资源有效性指数

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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