员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（ ）的指标。

1 .特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（ ）。

A 忽视了下属的需要 B 没有区分原因和结果 C 忽视了情境因素 D 没有指明各种特质之间的相对重要性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .魅力型领导者的特征不包括（ ）。

A 自信并且信任员工 B 有理想化的愿景 C 承诺为努力提供奖励 D 对下属有高度的期望

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（ ）。

A 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 B 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小 C 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大 D 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .在社会模型中，产生投入的增加这种现象的原因包括（ ）。

A 项目的特点 B 心理决定因素 C 社会压力 D 决策者的态度 E 组织的决定因素

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .研究领导者的决策风格时使用的维度包括（ ）。

A 员工取向 B 价值取向 C 生产取向 D 工作管理 E 模糊耐受性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（ ）。

A 专业化程度 B 规范化程度 C 职业化程度 D 制度化程度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（ ）。

A 行政层级式 B 职能制 C 矩阵式 D 直线—参谋制

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .组织结构体系的主要内容包括（ ）。

A 职权结构 B 职能结构 C 部门结构 D 权利结构 E 层次结构

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（ ）。

A 不可替代性 B 价值 C 不可模仿性 D 稀缺性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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