[多选题]
组织结构体系的主要内容包括（ ）。
A .职权结构
B .职能结构
C .部门结构
D .权利结构
E .层次结构
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .在社会模型中，产生投入的增加这种现象的原因包括（ ）。
A 项目的特点 B 心理决定因素 C 社会压力 D 决策者的态度 E 组织的决定因素
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .研究领导者的决策风格时使用的维度包括（ ）。
A 员工取向 B 价值取向 C 生产取向 D 工作管理 E 模糊耐受性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（ ）的指标。
A 专业化程度 B 规范化程度 C 制度化程度 D 职业化程度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（ ）。
A 专业化程度 B 规范化程度 C 职业化程度 D 制度化程度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（ ）。
A 行政层级式 B 职能制 C 矩阵式 D 直线—参谋制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（ ）。
A 不可替代性 B 价值 C 不可模仿性 D 稀缺性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .组织变革的方法包括（ ）。
A 以任务为中心的变革 B 以系统为中心的变革 C 以人员为中心的变革 D 以结构为中心的变革 E 以技术为中心的变革
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
A 从零开始，建立全新的人力资源战略 B 大量而快速的裁员 C 对不同企业的人力资源体系进行合并 D 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .按照密歇根大学大卫?尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
A 战略伙伴 B 变革推动者 C 管理专家 D 员工激励者
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
