[多选题]
关于薪酬管理的陈述，正确的是（ ）。
A .薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B .战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C .全面薪酬管理以成本控制为中心
D .薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E .薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，国家对其在位期间的薪酬待遇应采取（ ）。
A 一揽子年薪制 B 分配权年薪制 C 持股多元化年薪制 D 准公务员型年薪制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（ ）。
A 基薪+津贴+养老金计划 B 基本薪酬+津贴+含股权 C 基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划 D 基本薪酬+津贴+以“分配权”
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .股票期权的执行方式不包括（ ）。
A 现金行权 B 无现金行权 C 无现金行权并出售 D 现金行权并出售
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是（ ）。
A 保险销售员 B 专业软件销售员 C 食品销售员 D 服装销售员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是（ ）。
A 10％～20％ B 10％～30％ C 20％～30％ D 20％～40％
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。
A 采用资金所占比例相对较大的薪酬结构 B 实施高于市场水平的基本薪酬 C 实施不高于竞争对手的薪酬水平 D 追求效率最大化 E 对于创新给予足够的报酬和奖励
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（ ）。
A 评价薪酬的含义 B 收集相关数据 C 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D 执行战略性薪酬决策 E 对薪酬系统的匹配性进行再评价
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .薪酬结构设计的步骤包括（ ）。
A 确定薪酬等级数量及级差 B 确定薪酬水平变化范围 C 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .常见的个人奖励计划有（ ）。
A 行为鼓励计划 B 哈尔西奖金制 C 管理奖励计划 D 斯坎伦计划 E 罗恩制
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
