[多选题]
小闫在2018年2月1日被兰雅公司聘用并直接上岗工作，2018年2月15日，公司书面通知小闫订立书面劳动合同，遭到小闫的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，兰雅公司的下列做法中，符合规定的有（ ）。
A .公司未向小闫支付经济补偿
B .公司书面通知小闫终止劳动关系
C .公司必须向小闫支付经济补偿，并支付其实际工作时间的报酬
D .公司向小闫支付了其实际工作时间的劳动报酬
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（ ）。
A 老赵可以与吴某订立口头劳动合同 B 老赵可以与吴某约定试用期 C 工资的支付标准及结算周期符合规定 D 吴某只能跟一家订立非全日制用工合同 E 老赵可以随时通知吴某解除合同 F 吴某可以要求经济补偿
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（ ）。
A 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 B 非全日制用工，可以订立口头劳动合同 C 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 D 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .张某2018年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（ ）。
A 公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C 公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿 D 张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .小王从2018年2月1日起为甲公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2019年2月1日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
A 自2018年2月1日至2019年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资 B 自2018年3月1日至2019年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资 C 因小王不同意签订劳动合同导致劳动关系终止 D 小王无权要求用人单位支付经济补偿
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .王某于2018年1月1日起开始在甲公司上班，直到2019年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
A 自2018年1月1日至2018年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿 B 自2018年2月1日至2018年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资，作为未签订书面劳动合同的补偿 C 视为甲公司自2018年1月1日起已经与王某订立了...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .赵某2018年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与赵某签订劳动合同，关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（ ）。
A 公司与赵某之间可视为不存在劳动关系 B 公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C 公司应与赵某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿 D 赵某可与公司终止劳动关系，公司无须支付经济补偿
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
9 .用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门处2 000元以上2万元以下的罚款。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
10 .用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
