[单选题]
一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（ ）。
A .内部一致性信度
B .内容效度
C .效标效度
D .构想效度
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习题解析
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1 .组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（ ）。
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2021-08-24
2 .（ ）关注的是如何取悦客户，它希望自己以及自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。
A 成本领先战略 B 创新战略 C 客户中心战略 D 成长战略
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单选题
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2021-08-24
3 .人力资源管理实践中，（ ）是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。
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单选题
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2021-08-24
4 .在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。
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2021-08-24
5 .下列有关复本信度的描述正确的是（ ）。
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单选题
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2021-08-24
7 .在人员招募与甄选的战略选择中，应重点关注（ ）方面。
A 招聘来源 B 招聘范围 C 任务复杂程度 D 技能水平 E 职业发展通道
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多选题
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2021-08-24
8 .下列关于人才“零库存”模式的描述正确的是（ ）。
A 同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡 B 大幅提高优秀人才的薪资待遇，力求留住优秀人才 C 适应人才需求的不确定性，小规模 D 降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报...
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多选题
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2021-08-24
9 .美国联邦政府人事管理署指出，（ ）是人才管理的关键成功要素。
A 人才招募 B 人才培训 C 人才保留 D 人才发展 E 人才吸引
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。
A 平等雇佣劳动者的义务 B 保证工人休息休假权的义务 C 保证工人安全和健康的义务 D 提供社会保险的义务 E 给劳动者加薪的义务
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
