[单选题]
关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。
A .它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能
B .它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习
C .它鼓励员工的开发及其身心健康
D .它重视每一位员工的开发及其身心健康
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习题解析
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1 .组织的横向结构指的是（ ）
A 职能结构 B 层次结构 C 部门结构 D 职权结构
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（ ）。
A 两者存在反比例关系 B 同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次就会增加 C 两者都是组织结构的主要特征因素 D 两者相互制约，其中管理层次起主导作用
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .人力资源战略属于（ ）战略。
A 组织 B 公司 C 竞争 D 职能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .在战略管理过程模型中，从战略制定到战略执行过程中必须要完成的一个中间环节是（ ）。
A 确定组织的使命和目标 B SWOT分析 C 衡量企业绩效 D 确定组织的人力资源需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
A 平衡计分卡 B 人力资源管理计分卡 C KPI指标 D 战略地图
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。
A 采用大规模 B 同时采用制造人才和购买人才两种策略 C 建立统一 D 将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手。
A 组织结构和业务流程 B 外部劳动力市场状况 C 竞争对手的情况 D 公司的战略规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。
A 它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B 它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C 它适用于外部经营环境变化较大的企业 D 它适合进行短期人力资源需求预测
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
A 它要求企业能够获得人力资源数量 B 它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C 它常常需要用到人力资源技能库中的信息 D 它可能会用到马尔可夫分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
