[单选题]
关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（ ）。
A .两者存在反比例关系
B .同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次就会增加
C .两者都是组织结构的主要特征因素
D .两者相互制约，其中管理层次起主导作用
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .（ ）是基金管理人因投资管理基金资产而向基金收取的费用。
A 基金托管费 B 基金推介费 C 基金销售费 D 基金管理费
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .管理人内部控制的要素构成中，（ ）是指及时识别、系统分析经营活动中与内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略。
A 内部环境 B 风险评估 C 控制活动 D 信息与沟通
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够（ ）。
A 符合人的兴趣 B 满足人的需要 C 激励人的行为 D 改进人的绩效
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（ ）。
A 安全需要 B 归属和爱的需要 C 生理需要 D 权力需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .组织的横向结构指的是（ ）
A 职能结构 B 层次结构 C 部门结构 D 职权结构
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .人力资源战略属于（ ）战略。
A 组织 B 公司 C 竞争 D 职能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .在战略管理过程模型中，从战略制定到战略执行过程中必须要完成的一个中间环节是（ ）。
A 确定组织的使命和目标 B SWOT分析 C 衡量企业绩效 D 确定组织的人力资源需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
A 平衡计分卡 B 人力资源管理计分卡 C KPI指标 D 战略地图
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。
A 它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能 B 它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习 C 它鼓励员工的开发及其身心健康 D 它重视每一位员工的开发及其身心健康
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
