[单选题]
关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
A .它要求企业能够获得人力资源数量
B .它不需要了解外部劳动力市场的供给情况
C .它常常需要用到人力资源技能库中的信息
D .它可能会用到马尔可夫分析法
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习题解析
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1 .企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
A 平衡计分卡 B 人力资源管理计分卡 C KPI指标 D 战略地图
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。
A 它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能 B 它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习 C 它鼓励员工的开发及其身心健康 D 它重视每一位员工的开发及其身心健康
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。
A 采用大规模 B 同时采用制造人才和购买人才两种策略 C 建立统一 D 将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手。
A 组织结构和业务流程 B 外部劳动力市场状况 C 竞争对手的情况 D 公司的战略规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。
A 它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B 它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C 它适用于外部经营环境变化较大的企业 D 它适合进行短期人力资源需求预测
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（ ）。
A 等待自然减员 B 裁减人员 C 降低员工薪酬 D 雇佣临时工
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .关于员工甄选的说法，错误的是（ ）。
A 从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B 企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C 甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了 D 甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）。
A 投射法 B 自陈量表法 C 评价量表法 D 标杆法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（ ）。
A 工作样本测试 B 评价中心技术 C 公文筐测试 D 知识测试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
