[多选题]
上大学的收益并不仅表现为较高的生产率，还表现为（ ）。
A .心理收益
B .竞争收益
C .资源收益
D .环境性收益
E .非货币收益
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .与人力资本投资所涉及的成本一样，劳动力流动的成本包括（ ）。
A 经济成本 B 环境成本 C 直接成本 D 机会成本 E 心理成本
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .对企业来说，无论是非自愿性的还是自愿性的劳动力流动，在某种程度上都有利于企业完成正常的人员更替，避免（ ）。
A 生产率降低 B 人员的老化 C 经济压力过大 D 创造力的不足 E 额外支出
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .对劳动者流动产生影响的首要也是最大的因素有（ ）。
A 流动前后的工资水平差异 B 流动之后的工作区域 C 流动之后找到高工资工作的机会大小 D 流动之后找到工作的工作内容 E 流动前后工作时间差异
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .影响劳动力流动的企业因素有（ ）。
A 企业规模 B 企业所处的地理位置 C 企业的组织文化以及领导风格 D 企业经济效益 E 企业领导人
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，而且能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益，这主要表现在以下哪些方面（ ）。
A 教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平 B 教育投资会加大失业率，从而增加失业福利支出 C 教育投资起到预防犯罪的作用 D 较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .经济学家一般将在职培训划分为哪两大类（ ）。
A 一般培训 B 特殊培训 C 正式培训 D 非正式培训 E 常规培训
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .下列关于在职培训的说法，正确的是（ ）。
A 特殊培训只是使劳动者在提供培训的企业中工作时的生产率有所提高，那些没有提供这种培训的企业即使将在其他企业中受过这种培训的劳动者雇用进来，也不可能促进本企业的生产率水平提高 B 在现实中，不存在既包括一般...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .在职培训的成本主要包括（ ）。
A 与在职培训有关的一些直接成本 B 与在职培训有关的一些间接成本 C 受训者参加培训的机会成本 D 利用机器或有经验的资深员工从事培训活动的机会成本 E 受训者参加培训的心理成本
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列关于在职培训对企业和员工行为的影响，说法正确的有（ ）。
A 只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益 B 接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时间，这是因为员工所受到的在职训练中多多少少有一些特殊培训的成分 C ...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
