[多选题]
下列关于在职培训对企业和员工行为的影响,说法正确的有( )。
A .只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下,企业才能收回人力资本投资的收益
B .接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时间,这是因为员工所受到的在职训练中多多少少有一些特殊培训的成分
C .受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍低一些
D .大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间,这样,他们的流动倾向就会受到增强
E .特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .教育投资不仅能够产生较高的私人收益率,而且能带来较高的社会收益或外部收益,这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益,这主要表现在以下哪些方面( )。
A 教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,从而提高整个国家和社会的福利水平 B 教育投资会加大失业率,从而增加失业福利支出 C 教育投资起到预防犯罪的作用 D 较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .上大学的收益并不仅表现为较高的生产率,还表现为( )。
A 心理收益 B 竞争收益 C 资源收益 D 环境性收益 E 非货币收益
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .经济学家一般将在职培训划分为哪两大类( )。
A 一般培训 B 特殊培训 C 正式培训 D 非正式培训 E 常规培训
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列关于在职培训的说法,正确的是( )。
A 特殊培训只是使劳动者在提供培训的企业中工作时的生产率有所提高,那些没有提供这种培训的企业即使将在其他企业中受过这种培训的劳动者雇用进来,也不可能促进本企业的生产率水平提高 B 在现实中,不存在既包括一般...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .在职培训的成本主要包括( )。
A 与在职培训有关的一些直接成本 B 与在职培训有关的一些间接成本 C 受训者参加培训的机会成本 D 利用机器或有经验的资深员工从事培训活动的机会成本 E 受训者参加培训的心理成本
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .舒尔茨在人力资本投资方面得出的几个基本结论包括( )。
A 经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,并且人力资本的投资收益率往往高于物力资本的投资收益率,因而对经济增长的贡献也更大 B 决定人类前途的是空间 C 大约国民收入的1/5来自物力资本,大约4/5来自...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .人力资本是作为一种特殊的生产性资本储备蕴含于人身上的各种( )等的存量总和。
A 要素 B 技能 C 知识 D 健康 E 经验
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .人力资本包括在( )等此类投资活动中积累下来的所有投资的价值。
A 自然资源 B 教育 C 培训 D 劳动力迁移 E 建筑物
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .人力资本投资也可以被定义为一切能够提高劳动者的( )的经济行为或相关开支。
A 知识 B 技能 C 经验 D 健康水平 E 物质财富
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
