[单选题]
最先提出差额计件工资计划的是（ ）。
A .法约尔
B .韦伯
C .梅奥
D .泰勒
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习题解析
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1 .可以有效解决薪酬水平已经处于薪酬区间最高点的员工的薪酬激励问题的是（ ）。
A 股票所有权计划 B 绩效加薪 C —次性奖金 D 特殊绩效认可计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .实际上，长期绩效薪酬的支付通常是以（ ）为一个周期。
A 半年 B 1年 C 3?5年 D 10年
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .使员工立即直接获得实实在在的股权的是（ ）。
A 现股计划 B 期股计划 C 买股计划 D 期权计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .运用最为广泛的奖励计划是（ ）。
A 直接计件工资计划 B 标准工时计划 C 差额计件工资计划 D 利润分享计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，（ ）十分有效。
A 直接计件工资计划 B 标准工时计划 C 差额计件工资计划 D 利润分享计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .近年来受到重视和广泛应用的一种绩效薪酬是（ ）。
A 直接计件工资计划 B 标准工时计划 C 群体绩效薪酬 D 利润分享计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）是指根据对某种组织绩效指标的衡量结果，向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A 直接计件工资计划 B 标准工时计划 C 群体绩效薪酬 D 利润分享计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）是组织提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的绩效奖励模式。
A 收益分享计划 B 标准工时计划 C 群体绩效薪酬 D 利润分享计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关于成功分享计划的说法，错误的是（ ）。
A 又称目标分享计划 B 关注的主要是生产力和质量指标，与直接的利润指标无关 C 关注的是员工在团队层次上的表现以及一些更为广泛的绩效结果 D 目的就在于将某一经营单位内的所有员工与某些预定的绩效改善目标联系在一起
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
